人力資源經(jīng)理簡歷范文
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姓名：孫XX
性別：女
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
戶籍：XX
年齡：29
現(xiàn)所在地：XX
身高：164cm
希望地區(qū)：XX
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位：人力資源經(jīng)理、人事行政經(jīng)理、人事經(jīng)理
教育經(jīng)歷
20xx-XX～20xx-XXXX大學(xué)(自考)商務(wù)管理大專
19XX-XX～20xx-XXXXX第三中學(xué)無高中
培訓(xùn)經(jīng)歷
20xx-XX～20xx-XXXXX管理資詢公司年度目標(biāo)計(jì)劃與預(yù)算編擬績效考核管理操作實(shí)務(wù)結(jié)業(yè)證
20xx-XX～20xx-XXXX零售協(xié)會TTT內(nèi)部培訓(xùn)師結(jié)業(yè)證
20xx-XX～20xx-XXXX職校會計(jì)從業(yè)資格證會計(jì)證
XX公司（20xx-XX～20xx-XX）
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售
擔(dān)任職位：人事經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1）組織制定公司人力資源規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2）負(fù)責(zé)組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范，各項(xiàng)規(guī)定和管理
流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)；
3）負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源各項(xiàng)工作并落實(shí)；
4）負(fù)責(zé)行政后勤管理（前臺、車輛、宿舍、行政費(fèi)用管控等后勤管理工作）；
5）依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗
位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求；
6）負(fù)責(zé)規(guī)范公司勞動(dòng)用工，處理勞動(dòng)爭議及勞動(dòng)糾紛；
7）根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系并組織實(shí)施；
8）協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；
9）建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。
離職原因：家庭原因
XX公司（20xx-XX～20X-XX）
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售
擔(dān)任職位：人事文員崗位類別：人事助理/文員
工作描述：
工作內(nèi)容：
1）負(fù)責(zé)人事檔案和文書的整理、歸檔、保管工作，電子檔案的審核管理工作。
2）負(fù)責(zé)每月人員結(jié)構(gòu)、入離職月報(bào)的收集、統(tǒng)計(jì)。
3）負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的發(fā)放、回收和歸檔管理工作。
4）負(fù)責(zé)員工假期、考勤單據(jù)的處理和統(tǒng)計(jì)工作。
5）負(fù)責(zé)基層員工的離職面談和離職管理工作。
6）負(fù)責(zé)總部員工入、離職手續(xù)的辦理，分店入、離職相關(guān)工作的監(jiān)督和指導(dǎo)。
離職原因：內(nèi)部晉升
XX公司（20xx-XX～20xx-XX）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔(dān)任職位：文員崗位類別：文員
工作描述：
1）每月對公司客戶寄出公司宣傳資料一份；
2）顧客資料的管理；
3）文件及各類人事檔案的管理；
4）員工考勤統(tǒng)計(jì)及管理；
離職原因：公司搬遷
技能專長
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：初級
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
1、辦公軟件熟練的操作；
2、Excel數(shù)據(jù)分析及透視；
3、PPT培訓(xùn)講義軟件操作；
4、金蝶人力資源管理軟件與總管家人事管理系統(tǒng)的操作。
技能專長：人力資源管理10年經(jīng)驗(yàn)
語言能力
普通話：粵語：
英語水平：初級口語一般
英語：一般
求職意向
發(fā)展方向：人力資源經(jīng)理、人事行政經(jīng)理、人事經(jīng)理、人力資源主管
自身情況
自我評價(jià)：
具有10年零售連鎖人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，對人力規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、薪酬福利、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。本人誠實(shí)、忠誠、和善、樂觀。
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