常見的求職陷阱以及防范方法

時間：2023-12-07 11:00:58 劍鋒求職陷阱

常見的求職陷阱以及防范方法

　　大學生求職難免會遇到各種各樣的求職陷阱，那么應該如何防范求職陷阱呢？小編整理了常見的求職陷阱以及防范方法，歡迎閱讀

常見的求職陷阱以及防范方法

　　常見的求職陷阱以及防范方法

　　常見的求職陷阱。

　　陷阱1不通過正規的渠道招聘

　　人員招聘是單位的一項重要工作，是企業形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。

　　陷阱2：說工資很高，但是要先收費

　　剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現一個不熟悉的單位提供高薪酬時，畢業生就應該引起注意，因為不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業生所謂的押金，培訓費，服裝費等。在當前的就業形勢下，畢業生千萬不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓費，服裝費要敢于說不。

　　陷阱3：要你介紹他人加盟

　　有些大學生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來后悔不已。因此，畢業生在求職的過程中如遇到非類似單位對你非常主動，把加盟后的前景說的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學一起加入時，就要想想這句老話：天上時不會掉餡餅的。

　　陷阱4：不簽訂就業協議書

　　就業協議書是傳遞畢業生人事關系的依據，如不簽訂就業協議，畢業生的人事檔案，戶籍等人事關系就無法轉入工作單位及所在的城市。而這些關系的辦理涉及畢業生的切身利益，如辦理社會保險，購買經濟使用房，評審職稱等。因此，單位不予畢業生簽訂就業協議書，對畢業生的工作，生活，職業發展是不利的。畢業生應主動要求用人單位解決這些問題，并通過當地的人才交流中心協助辦理人事檔案，戶口等關系的接收。

　　陷阱5：不將承諾寫入合同

　　用人單位對招聘中的內容并非必須承擔履行義務。作為畢業生，如想要招聘的那位兌現招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業生履行承諾。

　　如何防范求職過程中的陷阱？

　　1、拒交各種名義的費用任何招聘單位，以任何名義要求求職者收取抵押金，服裝費，產品押金，風險金，報名費，培訓費等收費行為，都屬于違法行為。

　　2、不輕信許諾到外地上崗對外地企業或某某外地分公司，分廠，辦事處的高薪招聘，無論其待遇多好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部咨詢，并辦理的手續否則會吃大虧，被騙工，騙錢，甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。

　　3、不要將重要的證件作抵押不要將自己的身份證，學生證，畢業證等相關重要證件作抵押。有的用人單位以保證學生實習時間等為由扣住學生的證件，根據相關的規定，任何單位都不能扣押證件。

　　4、掌握勞動法規和相關政策主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。

　　5、多種途徑了解公司的背景在求職者正式進入公司之前，想法設法加強對企業的了解以免誤入騙子設下的陷阱。比如：上網查找該招聘單位的相關資料，注意招聘單位的營業執照等相關證件；正規單位的招聘單位一般會將設在單位的辦公室，會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位，要警惕。工商部門咨詢電話：12315

　　6、謹慎簽訂勞動合同與用人企業簽訂合同是要注意“三看”：一看企業是否經過工商部門的登記以及企業注冊的有效期限，否則所簽的合同無效；二看合同字句是否準確，清楚，完整，不能使用縮寫，替代或含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備的內容。勞動合同的一般內容包括：

　　（1）合同期限；

　　（2）工作內容；

　　（3）勞動條件和勞動保護；

　　（4）勞動報酬；

　　（5）勞動紀律；

　　（6）勞動合同終止的條件；

　　（7）社會保險和福利待遇；

　　（8）違反勞動合同者應承擔的責任；

　　（9）雙方認為需要規定的其他事項。

　　其中前8項為法定條款，必須具備；第9項為協商條款。

　　7、發覺被騙應及時報案，通知輔導員（班主任），應撥打110與公安局取得聯系，以保護自己的人身和財產安全。

　　8大常見招聘騙局

　　1 中介騙局

　　這類中介往往是“一間小屋、兩部電話、三個人”，當求職者交納數目不菲的中介費后，他們就會列出一堆要么不要人、要么不招大學生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。當求職者回過頭要求退錢時，他們便會露出“我是流氓我怕誰”的嘴臉———求職者想從他們口袋里拿回錢，難！

　　2 招聘會騙局

　　此類招聘會不是參加的單位數量嚴重縮水，就是招聘單位“出工不出力”，甚至有的單位收了簡歷之后便從此消失。國家規定，只有高校主管部門才能組織或批準不以營利為目的的畢業生就業專場。因此畢業生在參加招聘會時，一看組織者，二看票價。通常來說，面向畢業生的就業專場要么免費，要么票價很低。

　　3 電話騙局

　　一般而言，畢業生在收到用人單位的回應后，會主動進行聯系。有些人正是利用畢業生的這一心理，假借聯系工作傳呼或發送短信給畢業生，讓畢業生給一些收費很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費。這些電話一般以“268/168”等為開頭，畢業生小心提防即可。

　　4 合同騙局

　　“磨刀不誤砍柴工”，畢業生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，必要時咨詢學校和老師的意見。

　　5 試用騙局

　　畢業生上崗后一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退

　　6 承諾騙局

　　有些單位為了招聘到優秀人才，有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優厚待遇。當畢業生到崗后發現這些待遇根本不能兌現而找單位領導理論時，得到的答復往往是“誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規定”！因此畢業生一定要注意：口說無憑，合同為據，關鍵還是簽好合同。

　　7 職位騙局

　　有些單位在招聘時按照職位招聘，但畢業生報到后卻安排到其它崗位，致使畢業生學非所用；有時甚至安排干一些勞動強度極大的體力活。對此，畢業生在簽訂合同時應該有點“不怕做不到、就怕想不到”的勇氣，不讓別有用心的壞人鉆了空子。

　　8 地點騙局

　　很多大企業在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業生在應聘時容易產生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，結果上崗后被分到偏遠地區。對此，畢業生在面談時必須咨詢清楚，必要時在合同上寫明相關條款。

　　防騙攻略

　　1 正確選擇求職渠道

　　一定要多利用學校、政府提供的招聘平臺和信息，對于網絡招聘或其他非正式渠道獲得的就業信息，應該注意調查其真實性。

　　2 慎重對待外出面試　　要對應聘單位作詳細了解，在外出參加單位面試時，應將面試地點及時間、對方及自己的聯系方式、行程安排等信息告知家長和學校（尤其是輔導員、同學），并保持聯系。應選擇在應聘單位辦公地方和正常上班時間接受面試，并通過對方的辦公電話進行核實。

　　3 保護好個人隱私

　　個別不法單位通過虛假招聘獲取畢業生個人信息，并蓄意詐騙，畢業生應保護好個人信息，尤其是家庭電話、家庭詳細情況等。

　　4 不要輕信所謂的電話招聘

　　如條件允許，畢業生可進行實地考察，或委托在當地的親戚朋友、同學進行實地考察，面試時最好結伴前往。對于公司給出的聯系方式是手機號的單位信息要格外加以注意。

　　5 警惕收費陷阱

　　正規企業招聘，基本不會收取畢業生的費用（報名費、培訓費、體檢費、服裝費等），不會扣押畢業生身份證、學生證等證件。畢業生要謹慎分辨，如發現疑點，畢業生應果斷拒絕。

　　6 警惕高薪陷阱

　　如招聘單位承諾的報酬非常優厚、職位級別較高的，畢業生要提防其經營活動的合法性。一旦發現招聘單位有欺詐等違法行為，畢業生應馬上向當地勞動保障監察部門或公安部門報警，尋求法律保護。

　　7 警惕傳銷等非法組織

　　要特別加強對傳銷組織的警惕，如遇到某個單位（甚至是某位很好的朋友、同學、親人）對你非常主動，把加盟后的前景說得異常振奮人心，并要求介紹朋友或同學一同加入時，則要注意被騙而涉足傳銷。

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