護士面試常見問題及應對方法
對于護士這份白衣天使的職業，可能好多孩子從小就很向往，覺得醫院里護士阿姨都是很和藹可親，而一個合格的醫護人員就要具備著愛心與耐心，在對于病人從內心的關懷讓病人在生病期間能夠更好的治愈身體，要能具有一個白衣天使的神圣責任，你才能成為一個真正的白衣天使。今天就為大家整理了一些護士面試的問題。供大家參考。
護士面試常見問題及應對方法 篇1
1、 作為一名護理工作者，你覺得你對于你的工作有哪些認識？
我是一名護理工作者，從事護理工作，會面對各種病人，要具有能夠面對各種緊急情況的素質，能以一顆責任心的態度來面對工作。也要有較強的為人處事的能力細心穩重的面對工作。還要有團隊的合作精神，勇于犧牲自己，樂于助人樂于承擔自己的責任，工作態度態度上要認真努力，也要勇于面對自身的不足要不斷的發現和改正自己的錯誤，虛心的像別人學習才能不斷的完善自己，努力成為一個合格的護士。
2、 夜班的時候，你的病人突然暈倒，你會怎么去處理？
首先，我覺得作為一名工作者，在工作中遇到任何突發情況都不要過于緊張，要沉著冷靜的.面對問題，做到迅速上報上級的值班醫生，積極協助其他科室的醫生，共同為病人治療，同時在治療過程中不能離開崗位，如遇到必須離開的，須上報護士長等安排好自己的崗位才能離開。
3、如果你要面對去基層鍛煉，你會怎么想？
我覺得剛成為一名護士，在對于到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我會端正我的態度，以積極的心態去基層鍛煉。在基礎這段時間我會努力的學習，合理的處理我本身所缺乏的部分，積極的改正自身的錯誤，鍛煉自己護士水品，為以后的工作打下堅實的基礎。
4.你如何面對你的同事收紅包的情況，當你遇到到病人給你紅包時，你會怎么辦？
首先從我做起，在思想上為工作負責的精神來工作，面對同事中有收紅包的情況，我覺得要以完善的制度來約束大家，努力提高團體的工作態度，在對紅包之類的東西說不，作為一名合格的護士要有醫德，也是一個醫生最起碼的準則。當我遇到送紅包的情況，我會跟病人說明絕對不收紅包，并且跟他講，真正的護士，不收紅包，我們也會認真看病的，醫生不會拿病人的生命開玩笑。
5.這幾年醫療糾紛漸漸成為社會的關注，你是怎樣看待的？
我想說誰也不愿意看到醫療糾紛的發生，我覺得作為醫療工作者要有相互理解和信任。對待病人要體貼，多溝通。并且積極的處理問題。我們也要以一種和善、耐心的態度對待焦急的病人及家屬，記過詳細的調查后，及時的與病人及家屬詢問相關意見。這樣才能從主觀上防止糾紛的發生，才能從根本上保證醫療工作的有序的進行，讓病人得到及時治療，盡快康復。
護士面試常見問題及應對方法 篇2
1、 你給一個患者進行輸液，突然出現了不良反應，此時你該如何處理。
答：作為一名護士的話，首先停止輸液，通知醫生，據醫囑進行救治！
2、 七步洗手要多長時間？
答：手全過程要認真揉搓雙手15秒以上
3、 配藥液前應該注意些？
答：了解每種藥的藥性，會否有副作用，或有害，或降低藥效。
4、 有同事向領導告你的狀，你該怎么辦？
答：如果我沒有證據確鑿，或只是道聽圖說某同事向領導告狀，領導也不責問我，我當作什么事也沒有發生。如果領導找我談話，我會按事實匯報。
5、 有一位病人醫囑4h用一次鎮痛劑，這次病人用過鎮痛劑不足三個小時，有吵鬧疼痛厲害，你該怎么辦？
答：正確執行醫囑。向病人解釋用藥的指征、作用過程，并注意觀察病人是否有病情變化，自己無法確認的情況下，請醫生診察。
6、如果這次你通過面試安排在急診科工作，但工作一段時間之后，卻發現你不適合急診科工作之后，你該怎么辦？
答：努力去適應工作，而不是讓工作適應我。找出存在的問題，積極解決面臨的問題。
7、 如果你到一個新科室，發現同事關系很差，工作不好開展，你會做那些努力來改變這種狀況？
答：不參與任何“集團”，友好相處，建議領導（有條件的自己組織）多進行集體活動，培養集體觀念和集體榮譽感，從而改善同事個人關系。
8、 談談你對護士工作有何優缺點？
答： 優點：我是新手，我有最新專業理念、專業知識和技能，有激情，有創造力。缺點：臨床經驗不足。我會用最新的理念，最新的技能和激情到臨床中創造經驗。
9、 洗胃的禁忌癥是什么？
答：
1）驚厥未控制者不宜插胃管，強行使插常可誘發驚厥。
2）服用腐蝕劑者。
3）原有食管靜脈曲張或上消化道出血病史者。
4）誤服強酸強堿。急性腹膜癥。
10、 實習護士為病人做治療時，往往會遭到病人拒絕，如果你是一名實習護士，你該怎么辦？
實習護士入病房應該從最基礎的護理做起，通過在病房與患者及家屬的接觸，逐漸獲得信任，特別是日常的基礎護理，如果能經常站在患者的角度去思考所需并且能夠盡力提供幫助，那么你的治療在帶教老師的幫助下一定能夠讓患者欣然接受。
11、 作為一名護士，只要有過硬的操作技能，就是一名優秀的護士，你同意此看法嗎？為什么？
不全面
1）熱愛護理事業，熱愛本職工作，具有為人類健康服務的敬業精神。
2）關心病人疾苦，想病人所想，急病人所急。對病人有高度的責任心、同情心和愛心。
3）有良好的醫德醫風，廉潔奉公。不做違反道德良心的不合法操作或不忠于職守的工作，以維護職業的聲譽。
4）具有誠實的品格、較高的道德修養及高尚的思想情操。
5）具有一定的文化修養、護理理論及人文科學知識，以及參與護理教育與護理科研的基本知識。能勝任護理工作，并勇于鉆研業務技術，保持高水平的護理。
6）具有較強的護理技能，能應用護理程序的工作方法解決病人存在或潛在的健康問題。
7）應與同行及其他人員保持良好的合作關系，相互尊重、友愛、團結、協作。
8）具有健康的心理，開朗、穩定的情緒，寬容豁達的胸懷，健壯的體格。工作作風嚴謹細微、主動、果斷、敏捷、實事求是。
9）注意文明禮貌，用語規范，態度和藹，穩重端莊，服裝整潔，儀表大方。
12、 當新病人入院時，往往對環境陌生，對疾病焦慮。你如何接待新入院的病人？
首先就要微笑，很真實的把病患看做家屬，譬如爺爺奶奶，叔叔舅舅，姑姑嬸嬸；然后說話聲音溫和清晰，動作輕柔，如果還能跟病人聊聊所患疾病的以往的成功病例，就會對病人是莫大的鼓勵。
13、 當病人痊愈出院時，往往首先感謝醫生，而忽略了護理工作者，你如何看待這個問題？
覺得自己把自己心態放平穩比較重要，醫生肯定是占據病人治療的主要角色，病人感謝醫生無可厚非。而護理工作者的工作也必須要肯定，如果病人痊愈了忽略了護理工作者，作為一名護理工作者，也不必心態不穩，因為自己的'努力和價值已經從病人順利痊愈出院得到體現，就應該自我肯定和心態平和了。做一名醫療工作者，不是為了得到別人的肯定而做的，不能本末倒置，與其去糾結這些小事，不如去加強自己的專業技能，更好的履行作為一名護理工作者的天職。只要你真心實意付出，就一定會得到所有人的肯定。
14、 你認為，你與別人相比，有什么優勢能贏得這個職位？
1）對自己優缺點的分析（深刻而客觀）；
2）對所應聘崗位的認識（實事求是）；
3）對個人特點與所在崗位間聯系的認識（充分論據說明與崗位的匹配性）；
4）對個人未來工作的展望（創新性和求實性）。
15、作為一名護士，你覺得自己身上有哪些長處可以勝任這個工作，你有那些缺點是需要你勝任護士工作以后需要改正的？
當考官提出這樣的問題時，你一定要沉著冷靜，認真思考，做出冷靜回答遇到這樣的問題，你可以分別從這幾方面來回答：
1）作為一名護士，每天接觸的人很多，各種階層，各色人群，突發事件也很多，這就非常鍛煉一個人的處理突發事件的能力，需要我們在處理這樣的問題時保持冷靜，處理事情有條理，穩重、踏實，耐心細致。
2）我的團隊合作能力特別強，能夠團結同事，虛心向同事請教，護士工作繁忙，所以需要具有較強的團隊精神，只有團結協作，互幫互助，才能共同完成護士工作地餓任務，為病患者創造更快捷的服務享受。
3）談到缺點的時候當然要誠懇，踏實，你可以這樣回答，人無完人，金無足赤，閱歷淺，工作經驗的缺乏都是需要我在今后工作和磨練中去彌補的，只有通過不斷學習，才能夠不斷完善自己，讓自己離合格的護士更近一步。在護士面試過程中一定要能夠正視自己的缺點，切不可藏著噎著，反而會讓考官對你的印象大打折扣。
16、手術后護士發現，只剩下六塊紗布，而她記得明明是七塊，醫生卻說我是主任還是你是主任，談談你的`看法？
答：首先應該肯定護士這種認真負責的態度是正確的，如果一塊紗布真的被遺忘在病人體內，后果將是不堪設想的。而對病人負責的態度就是醫生應該具備的基本醫德。對于醫生來說在自己沒有十分把握的情況下要驗證護士所說的話的正確性，本著為病人著想的態度。醫生和護士的關系就相當于領導和下屬的關系，由此引申出作為領導，對下屬提出的建議要認真分析，正確的建議要予以采納，而作為下屬對于領導的不同意見要冷靜對待，正確分析。非原則性問題上服從領導，重大原則性問題要向上級反映。如果自己正確的意見未得到采納，也不因此消極工作。
17、你在值班時，手里已經有很多事務，護士長又交給你一件重要的事。你怎么辦？
答：作為護士難免會遇到這樣的情況，這就要求我們想方設法，克服困難，按時保質地完成任務。
1）應該相信這是護士長一時疏忽，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言。如幾項工作時間上不發生沖突，我會按輕重緩緊的原則處理。
2）如果可能的話，在處理新任務的時候，首先調整手頭上的事務，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。
3）實在不行的話，向領導說明情況，由同事來協助或承擔其他工作。如果，由我來做最合適，那就請護士長協調，將我手頭上的事務交由其他人承辦。
18、醫生常常對病人隱瞞病情，你如何看待？
1）從心理學的角度來看。大多數病人在得知自己身患絕癥后都會陷入絕望，甚至會拒絕繼續接受治療。因此，對病人適當隱瞞病情有利于配合治療，但是如果病人已經有所察覺并堅持詢問病情，醫生就應該尊重病人的知情權，采取委婉的方式告訴其病情，同時多加開導，幫助其渡過心理難關。
2）首先，我認為醫生不應該對病人隱瞞病情，原因很簡單，因為基于醫德，醫生不能隱瞞病情。另外，如果不把病情告訴病人，怎么能得到病人的配合呢？關鍵在于醫生什么時候，采取何種方式告訴病人。在哈佛曾遇到這樣一個例子：一個病人患了癌癥，醫生考慮了好久，決定慢慢地透露給病人這個不幸的消息。于是醫生在每天治療的時候，一邊鼓勵病人，一邊由淺入深地給他介紹治療的進度、病情發展的狀況。漸漸地，病人對自己的病情有了真正的了解，也平靜地接受了這個事實，最后安詳地離開了人世。醫生對病人的家屬也做了大量細致的工作，取得了他們的配合。
19、恩格斯說：“從一些小事，可以看出一個人的優良品質。”請結合護士工作特點談談體會。
對護士工作來說，小事確實很重要，一切要從小事做起。事無巨細，關乎大局。對于一個剛開始工作的人，更是如此。我想這句話還可以衍生為：“一些小事可以看出一個人的不良品質。”品質是一個抽象名詞，是由無數的小事匯聚在一起得出的綜合結論，以小見大是有道理的，我相信人人皆是人才。關鍵是要用對地方。
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