別讓你的簡歷15秒后被扔掉的秘籍
1、華而不實(shí)不可取。
很反感那些質(zhì)地特別好的紙所做的簡歷，被稱為“華而不實(shí)”。如果公司沒有要求英文簡歷，自然也沒必要投遞英文的。還有就是求職信，求職信千篇一律，實(shí)在是沒什么好看的。所以這樣的求職信大家也就別寫了。
2、簡歷照片有學(xué)問，太丑太美都不好。
有些女生去找的專門的職業(yè)照，超成熟超職業(yè)，這樣反而會給篩選人一個不好的印象。有些男生簡歷的照片就過于隨便，歪瓜劣棗慘不忍睹。雖說不應(yīng)該以貌取人，但是人都不是那么理性的，特別是看了幾百份簡歷之后的人。如果是那種看起來踏實(shí)、能干、樸實(shí)的，自然會給篩選人留下好印象。所以說，如果照片感覺不太好，還不如不放上去，這樣至少不會扣分。
3、成績很重要的，獎勵、證書一定要有。
我們公司初選有一條標(biāo)準(zhǔn)，一定要得過獎學(xué)金，而且到了真正篩的時候，被貫徹為一定要得過二等以上獎學(xué)金。如果有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎項或者資格認(rèn)證也可以，但一定要拿得出手的，什么院級別的競賽獎就算了。當(dāng)然，成績這東西，到找工作的時候已經(jīng)都定型了。如果真的因為種種原因成績不盡如人意，那就一定要突出自己的長項，并且這個長項一定要符合公司的要求，這才是公司最看重的。
4、對癥下藥才是王道。
有些朋友不管三七二十一，只要是得過的榮譽(yù)，獲得的表彰都往簡歷上堆，音樂、美術(shù)、體育，甚至還有寫得過文明衛(wèi)生之類的……這些都完全不會有加分，就算你是國際音樂大賽一等獎，和我們要招聘的職位不相關(guān)，有什么用呢？
還有的朋友，特別是小碩們，稀里嘩啦寫了一堆自己從事過的項目，專業(yè)背景特強(qiáng)，研究得特深。這對于有些企業(yè)或者研究所也許是很看重的，可在我們公司，只會讓老總說一聲，這人太強(qiáng)了，還是不耽誤他了，然后就放到一邊去了。所以寫自己的長項一定要根據(jù)公司的不同、職位的不同而有所側(cè)重。
5、永遠(yuǎn)記住，現(xiàn)在是一個完全的買方市場。
說得不好聽點(diǎn)，現(xiàn)在求職者就是一堆一堆的大白菜，菜市場里到處都是，求職人數(shù)都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。我今天看到的簡歷有2/3都是小碩，搞到最后老總都說本科太少了。因而，永遠(yuǎn)不要想著這個公司一定會要我，我這么優(yōu)秀，然后一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優(yōu)秀的簡歷都有可能一個不留神被pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關(guān)就被pass，一定不要難過，心態(tài)要調(diào)整好，其他機(jī)會還是有的。
一份份簡歷都寄托著每位求職者的希望。也許，15秒內(nèi)決定一個人是否就一點(diǎn)機(jī)會都沒有了真的很殘忍，可是沒有辦法，現(xiàn)實(shí)就這么殘酷。如果你連簡歷都闖不過去，你就算再有能力再有潛力，也沒人看得見。所以，千萬要重視簡歷，而且千萬要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一個，篩選簡歷的人可能都會因此讓你進(jìn)入下一輪，畢竟，這個動作對他來說，僅僅是舉手之勞，可對你，那就是一生的影響！
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