工會主席優秀事跡材料
在日常的學習、工作、生活中，大家對事跡材料都再熟悉不過了吧，根據范圍的不同，事跡材料可分為集體事跡材料和個人事跡材料。那么事跡材料怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的工會主席優秀事跡材料，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工會主席優秀事跡材料
xx現任盤山縣總工會主席、黨組書記，負責全面工作。自從年月擔任盤山縣總工會主席以來，他以卓越的領導才能，嚴謹的工作作風，帶出了一個率先垂范、奮發有力的領導班子;以執著的敬業精神，甘愿奉獻的人生品格，培育了一支業務能力強，服務水平高的工會干部隊伍;以與時俱進的意識，敢為人先的風貌，開創了盤山縣工會工作的新局面。
一、敬業奉獻，勇挑重擔，努力做好新時期工會工作
縣黨會提出了建設全省經濟強縣、全國生態大縣、寬裕型小康縣的奮斗目標。要實現這一宏偉目標，需要全縣上下共同努力。為此，他多次組織召開領導班子會議，提會出新的工作思路和工作目標，明確工會工作的重點，保證了全縣工會工作順利開展，為我縣經濟和社會跨越式發展做出了突出貢獻。
一是群眾性經濟技術創新活動取得新成果。
根據上級工會的部署，堅持從實際出發，在全縣廣大職工中開展了“獻良策、創記錄、提素質、作主人”勞動競賽、技術創新等活動，充分調動了廣大職工的積極性和創造性，為全縣的經濟發展和社會事業做出了積極貢獻。據統計，××年增創經濟效益達萬元。積極組織全縣職工參加盤錦市“蟹文化”系列活動。在“蟹文化”活動中，我縣代表隊每年都取得了優異的成績。并組織協調簽定經貿洽談合同，有利地推動了全縣河蟹產業的發展。
二是依法維權工作取得新突破。
按照“組織起來、切實維權”的要求，他把維權工作作為工會發揮職能作用的首要任務來抓。全縣有個基層工會組織，有個單位建立了職代會制度;有家企事業單位實行廠務公開，公開率達;有家企事業單位簽訂了集體合同，家企事業單位簽訂了工資協議。強化了安全生產和勞動保護工作。深入開展了“安康杯”競賽活動，并配合縣直有關部門每年開展次安全生產大檢查，保護了廣大職工生命和財產安全。加強了依法調解和法律援助工作。有家企事業單位建立了勞動爭議調解委員會和勞動法律監督委員會，組建率達。
三是送溫暖和再就業工作取得新成效。
積極組織開展了縣直黨政機關和企事業單位包扶百戶特困職工和“雙連雙促”活動。對戶特困職工建立了檔案，實行微機動態管理。成立了困難職工援助中心，把日常救助與臨時救助和節日救助有機結合起來，推進了“送溫暖”活動的經常化、規范化和制度化。大力開展了促進再就業“十大幫扶”和“四送一助”活動活動。幾年來，建立了職介所個，培訓基地個、安置基地個。免費培訓下崗失業職工人(次)，安置下崗失業人員人。開展了“愛心助學”活動，對全縣名家庭困難的應屆和往屆大學生進行了資助，金額達萬多元。開展了“維護女職工權益特別關愛行動”，較好地維護女職工的權益。另外，協助有關部門推進了職工養老、醫療、失業保險等保障制度的建立和完善工作。
四是基層工會組織建設取得新進展。
幾年來，新建基層工會組織家。全縣工會組織全部達標，升級個，創優個，建成全國模范職工之家個，省級模范職工之家個，市級模范職工之家個，先進職工之家個，模范職工小家個。堅持對縣直和鄉鎮工會主席實行了目標管理，實行百分考核制度，強化了工會干部培訓工作。縣總辦了期工會干部培訓班，培訓人員達人(次)，提高了工會干部的整體素質和業務能力。
五是職工隊伍整體素質有了新提高。
開展了豐富多彩的文體活動。舉辦了演講比賽、職工卡拉比賽、象棋比賽等等，進一步豐富了廣大職工的業余生活。在企業中開展“知識武裝工程”活動，進一步調動了廣大職工學知識、練技能的積極性。在全縣廣大職工中開展了“遼寧大振興、盤錦當尖兵、盤山要先行、職工立新功”的大討論活動，開展了“樹信心、強本領、做貢獻、促振興”的主題教育活動，進一步把廣大職工的思想統一起來，精神振奮起來，為建設寬裕型小康縣做出了新貢獻。
二、作風民主，工作務實，開創了我縣工會工作新局面
作為縣總工會的主要領導，他身先士卒，嚴于律己，勤于奉獻，廉潔自律。要求別人做的，自己首先做到;禁止別人做的，自己首先不做，充分發揮了黨員先鋒模范作用。
(一)狠抓領導班子建設。
工會工作能否搞好，關鍵在領導班子。基于這種認識，他十分重視領導班子建設。他首先從領導班子自身建設抓起，加強領導干部形象建設、民主集中制建設和工作作風建設。堅持民主集中制原則，做到大事由集體研究決定，保證了對重大問題的正確決策;其次，是充分發揮副職作用。對副職充分信任大力支持他們工作，使他們有職、有權、有責，兩位副職對分管工作敢于負責、主動工作，促進了各項工作順利開展;三是搞好團結。他和領導班子成員經常交心談心，交流思想，交換意見，開展批評與自我批評，做到大事講原則，小事講風格，一班人同心協力，團結共事;五是建立健各項了規章制度。健全完善了學習制度、廉潔自律制度，黨組會議制度，常委會議制度、考勤制度等項規章制度，并要求班子成員以身作則。幾年來，在他的帶領下，班子成員都能自覺遵守各項規章制度，無違規違紀現象。把縣總工會的領導班子建成了一個為民、務實、清廉，有凝聚力和戰斗力的領導集體。
(二)狠抓干部隊伍建設。
抓好干部隊伍建設，是做好新時期工會工作的根本保證。因此，他非常重視干部隊伍建設，并以建設“四型機關”為契機，在加強干部隊伍建設上狠下功夫。
一是抓學習。
他教育機關干部要樹立人人學習、終身學習理念，使機關干部學習的熱情空前高漲。在加強學習方面要求機關干部要做到“五有”：即有學習計劃、有學習制度、有學習筆記、有學習簽到簿、有學習考核辦法。在提高機關干部學習質量上做到“四個結合”，即堅持集中學習與自學相結合，讀原文與專題輔導相結合，學習研討與知識測驗相結合，學習理論與學習業務相結合。由于加強了學習，使機關干部理論水平和業務能力有了很大提高;
二是抓思想道德建設。
組織機關干部認真學習《公民道德建設實施綱要》，加強道德修養，做到為廣大職工熱情服務、文明服務。教育機關干部牢固樹立群眾觀點，想職工之所想，急職工之所急，真心實意為廣大職工辦實事好事;
三是在機關中開展了“創先爭優”活動。
即在各部室開展了爭創先進部室、在機關干部中開展爭當先進工作者活動、在縣直機關爭創“四個一流”(爭創一流班子、一流隊伍、一流作風、一流業績)活動。他親自組織制定了目標管理考核辦法，實行百分考核制度，堅持半年考核一次，年終總結驗收，對工作成績突出的部室和個人給予表彰和獎勵。通過開展“創先爭優”活動，進一步調動了機關干部的積極性，在機關中形成了比、學、趕、超的濃厚氛圍，使機關干部都出色的完成了本職工作。
四是抓轉變機關作風。
為切實轉變機關作風，向基層工會下發了征求意見涵，同時在機關干部中開展“五個一”活動，即每名機關干部聯系個私營企業、聯系名勞模、聯系名困難職工、提一項創新方案、寫篇理論文章或調查報告。通過開展這些活動，在機關干部中形成了比、學、趕、幫、超的良好工作氛圍。幾年來，在他的帶領下，機關干部經常深入基層進行調查研究，貼近基層、貼近實際、貼近職工群眾，熱心為廣大職工群眾辦實事、辦好事，真心實意為職工服務，為他們排憂解難，使他們感到了黨的溫暖，發揚了優良的機關作風，塑造了良好的機關形象，深受廣大職工群眾的信賴和好評。盤山縣總工會連續年被省、市工會評為“創優先進單位”，連續年被縣委、縣政府命名為“縣文明單位”、××年被評為“四型機關”先進單位、黨支部被縣直機關工委評委“紅旗支部”。主席本人也連續年被省、市工會評委先進工作者稱號。
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