企業(yè)獎勵制度
隨著社會不斷地進步，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，下面是小編精心整理的企業(yè)獎勵制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
企業(yè)獎勵制度1
一、獎勵企業(yè)的基本要求
(一)企業(yè)具有良好的社會形象，誠信守法，依法納稅，注重安全生產(chǎn)和環(huán)境保護，年內(nèi)無環(huán)境違法行為、未發(fā)生重大安全事故。企業(yè)經(jīng)營者素質(zhì)較高，注重職工待遇提高和社會公益事業(yè)。
(二)項目投入符合國家產(chǎn)業(yè)政策，技術裝備在行業(yè)內(nèi)領先，對提升產(chǎn)業(yè)層次，調(diào)整結構有較大帶動作用。
二、具體獎勵辦法
第一類：工業(yè)經(jīng)濟類
(一)技術創(chuàng)新獎
工業(yè)開票銷售1000萬元以上企業(yè)，設備投入300萬元以上，有投資主管部門項目核準或備案文件，企業(yè)淘汰傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)落后產(chǎn)能、轉(zhuǎn)型改行、升級改造，按新增設備投資額的0.4%獎勵。企業(yè)新興產(chǎn)業(yè)技術改造、生產(chǎn)擴能，符合《市制造業(yè)結構調(diào)整指導目錄》中鼓勵類項目的投資額再加0.6%獎勵。
(二)發(fā)展貢獻獎
1、工商開票銷售超20億元的村獎100000元，首次超10億元的村獎50000元。
2、獨立核算企業(yè)入庫稅金(國地稅、不含退稅)首次超千萬元的獎50000元。
3、獨立核算企業(yè)新增入庫稅金(國地稅、不含退稅)100萬元獎勵10000元、200萬元獎勵20000元、300萬元獎勵30000元、400萬元獎勵40000元、500萬元以上的獎勵50000元、1000萬以上獎勵100000元。
(三)科技創(chuàng)新獎
1、開發(fā)科技新產(chǎn)品(成果)獎：國家重點新產(chǎn)品80000元/只，國家級新產(chǎn)品50000元/只，省級新產(chǎn)品30000元/只。
2、科技進步獎：省級一等獎25000元/只，二等獎20000元/只，三等獎15000元/只;市一等獎15000元/只，二等獎10000元/只，三等獎8000元/只;市一等獎8000元/只，二等獎5000元/只，三等獎3000元/只。
3、申報專利獎：國際專利20000元/件，發(fā)明專利5000元/件，實用新型專利3000元/件，外觀設計專利20xx元/件。單個企業(yè)(含個人)申報專利10件以上，另再獎勵10000元，單個企業(yè)(含個人)申報專利30件以上，另再獎勵30000元,單個企業(yè)(含個人)申報專利50件以上,另再獎勵50000元。
4、申報并批準科技企業(yè)獎：省民營科技企業(yè)10000元/個，高新技術企業(yè)80000元/個，省雙密集企業(yè)50000元/個。
5、建立科技研究所：國家級工程技術研究中心80000元/個，省級工程技術研究中心50000元/個，市工程技術研究中心30000元/個，市研究所20000元/個。
6、承擔國家創(chuàng)新基金、攻關項目：80000元/項,承擔國家863項目：80000元/項，火炬計劃項目：國家級50000元/項，省級30000元/項。
(四)品牌戰(zhàn)略獎
1、商標獎：新注冊商標(含境外注冊)800元/類，獲中國馳名商標50000元/只，省著名商標30000元/只，市知名商標10000元/只。
2、爭創(chuàng)名牌獎：獲中國名牌產(chǎn)品50000元/只，省名牌產(chǎn)品30000元/只，獲中國質(zhì)量管理獎的企業(yè)30000元/個，中國質(zhì)量管理先進單位的企業(yè)20000元/個，省質(zhì)量管理獎的企業(yè)20000元/個，省質(zhì)量信用產(chǎn)品5000元/只，市名牌產(chǎn)品10000元/只。
3、技術標準戰(zhàn)略：批準成立全國標準化專業(yè)技術委員會分會或工作組的，一次性獎勵50000元。凡作為國家標準研制項目主要起草單位的，每完成1個國家標準項目，一次性獎勵30000元，凡作為行業(yè)標準研制項目主要起草單位的，每完成1個行業(yè)標準項目，一次性獎勵20000元。
(五)節(jié)能及循環(huán)經(jīng)濟項目獎
1、對節(jié)能及循環(huán)經(jīng)濟重大技術改造工程，在達到一定投資規(guī)模且產(chǎn)生較好效果的基礎上，按實際到位的技術設備投資額的一定比例給予獎勵。
2、淘汰落后高耗能設備且采用高效設備予以更新的，在達到一定投資規(guī)模且產(chǎn)生較好效果的基礎上，按淘汰規(guī)模給予一定比例的補助，淘汰設備已滿服役年限的不予補助。
第二類：現(xiàn)代服務業(yè)類
(一)稅收優(yōu)惠。凡符合國家規(guī)定的稅收優(yōu)惠條件的新辦商貿(mào)企業(yè)，經(jīng)稅務機關批準，第一年減免所得稅，第二年至第五年鎮(zhèn)財政視財力情況對企業(yè)所得稅地方留成部分給重點企業(yè)和稅收大戶進行適當獎勵。
(二)統(tǒng)一收費優(yōu)惠。新辦商貿(mào)企業(yè)自注冊之日起3年內(nèi)免繳統(tǒng)一收費。對年開票銷售新增超過1000萬元的企業(yè)，繼續(xù)實行統(tǒng)一收費包干，以年開票為基數(shù)，核定應交總額，定額收取，一定3年不變;對暫時未達到1000萬元銷售的，待超過1000萬元以后同樣實行統(tǒng)一收費包干;對特殊行業(yè)的商貿(mào)流通企業(yè)(指汽貿(mào)經(jīng)銷、物流、重點專業(yè)市場)其統(tǒng)一收費優(yōu)惠可與政府另行商定。服務業(yè)企業(yè)繳納的統(tǒng)一收費不列入鎮(zhèn)對各村(單位)的統(tǒng)一收費包干基數(shù)，由鎮(zhèn)財政直接返還給服務業(yè)企業(yè)。
(三)對獨立核算的服務業(yè)企業(yè)入庫稅金首次超千萬元和新增入庫稅金超百萬元以上的企業(yè)按工業(yè)企業(yè)標準進行獎勵。
(四)對獨立核算的服務業(yè)企業(yè)當年開票首次超5000萬、1億、2億分別獎勵5000元、10000元、20000元。
(五)凡當年新辦的現(xiàn)代服務業(yè)項目(投資額30萬元以上)，經(jīng)營方式、業(yè)態(tài)屬于市或行業(yè)首創(chuàng)的，經(jīng)公開評議后，獎勵10000元。
(六)本鎮(zhèn)服務業(yè)企業(yè)獲國家部委級評定的榮譽稱號，或通過國際行業(yè)標準論證的，獎勵50000元;獲省廳級以上評定的榮譽稱號，獎勵20000元;獲市級以上評定的榮譽稱號，獎勵10000元。
第三類：外向型經(jīng)濟類
(一)提供有價值外資項目信息獎
對提供確有價值外資項目信息者，根據(jù)項目大小由鎮(zhèn)政府一次性獎勵3000-30000元。
(二)實際到位外資獎
1、鼓勵類外資項目：對引進符合《外商投資產(chǎn)業(yè)指導目錄》鼓勵類的外資項目的有功人員，按照外資實際到位額(外商直接投資的現(xiàn)匯、設備)的1%實行一次性獎勵，其中市開放型經(jīng)濟獎勵基金直接獎勵0.3%，其余0.7%如獨資由鎮(zhèn)政府獎勵0.7%，如合資由鎮(zhèn)政府獎勵0.5%，由項目受益單位支付獎勵0.2%。
2、允許類外資項目：對引進符合《外商投資產(chǎn)業(yè)指導目錄》允許類的外資項目的有功人員，按照外資實際到位額(外商直接投資的現(xiàn)匯、設備)的0.5%獎勵。如獨資由鎮(zhèn)政府獎勵0.5%，如合資由鎮(zhèn)政府獎勵0.3%，由項目受益單位支付獎勵0.2%。
(三)赴境外投資興業(yè)獎
當年取得商務部頒發(fā)的《境外投資批準證書》在境外舉辦生產(chǎn)型企業(yè)，中方投資額1000萬美元以上，每個項目由市政府獎勵30萬元;中方投資額500萬美元以上，每個項目由市政府獎勵20萬元;中方投資額100萬美元以上，每個項目由市政府獎勵10萬元;中方投資額50萬美元以上，每個項目由市政府獎勵5萬元。對當年取得商務部頒發(fā)的《境外投資批準證書》在境外舉辦非生產(chǎn)型企業(yè)(機構)的，每個項目由市政府獎勵2萬元。
第四類：重點領域突破類
(一)企業(yè)上市突破獎
為推動企業(yè)上市，對本鎮(zhèn)首家上市企業(yè)，鎮(zhèn)政府獎勵企業(yè)100萬元;對上市企業(yè)的有功人員獎勵6萬元，其中市政府獎勵2萬元，鎮(zhèn)政府獎勵4萬元。
(二)引進大項目獎
1、引進協(xié)議注冊外資5000萬美元以上、3000萬美元以上且已開工建設的項目再分別獎勵有功人員15萬元、10萬元，其中市政府獎勵5萬元、3萬元，鎮(zhèn)政府獎勵10萬元、7萬元;引進協(xié)議注冊外資1000萬美元、500萬美元以上且已開工建設的項目再由鎮(zhèn)政府分別獎勵有功人員4萬元、2萬元。
2、引進中國大陸境內(nèi)(鎮(zhèn)域范圍外)且已開工建設的工業(yè)項目，固定投資額1億元以上，注冊資本3000萬元以上，鎮(zhèn)政府獎勵有功人員10萬元;固定投資額3000萬元以上，注冊資本500萬元以上，鎮(zhèn)政府獎勵有功人員5萬元;固定資產(chǎn)投資額1000萬元以上，注冊資本300萬元以上，鎮(zhèn)政府獎勵有功人員3萬元。
3、引進的農(nóng)業(yè)、服務業(yè)企業(yè)項目，鎮(zhèn)政府視情況對有功人員進行獎勵;對引進的房地產(chǎn)企業(yè)按相關文件規(guī)定另行實施獎勵。
4、引進世界500強企業(yè)(協(xié)議注冊外資500萬美元以上)且有外資到位的再獎勵有功人員6萬元，其中市政府獎勵2萬元，鎮(zhèn)政府獎勵4萬元。
5、引進獨立注冊外資研發(fā)中心且有外資到位的再獎勵有功人員15萬元，其中市政府獎勵5萬元，鎮(zhèn)政府獎勵10萬元。
6、對引進協(xié)議注冊外資300萬美元以上的服務業(yè)項目、引進承接離岸服務外包的外資項目、引進協(xié)議注冊外資500萬美元以上的高新技術項目、引進協(xié)議注冊外資200萬美元以上的農(nóng)副業(yè)項目，且項目已開工建設的再獎勵有功人員6萬元，其中市政府獎勵2萬元，鎮(zhèn)政府獎勵4萬元。
以上獎勵項目中：接受獎勵的有功人員由政府和引進外資單位共同確認。如果引進外資項目有多名有功人員，則視功勞大小分享有關獎勵。工業(yè)投入獎要提供設備購置合同及發(fā)票復印件，建設工程相關文件，科技創(chuàng)新和品牌戰(zhàn)略獎要按相關部門的批準文號及獲獎證書等，年終到鎮(zhèn)相關部門辦理有關手續(xù)。同一獎項中年內(nèi)同時獲得國家、省、市獎勵項目，按最高獎項獎勵，不重復計獎。
企業(yè)獎勵制度2
目的
本制度根據(jù)員工薪資獎勵福利制度及人事管理制度規(guī)定，制定員工工資的有關事項。
工資原則
員工薪資福利獎勵，依據(jù)社會水準，行業(yè)水平，物價指數(shù)變化，本人執(zhí)行所擔任工作的能力、經(jīng)驗、年齡以及公司發(fā)展階段等因素確定。
適用對象
辦公室及旗艦店員工;綜合管理部搬運、商務部配貨及搬運、原材料庫管部搬運等不適用本制度，另行制定與工作量掛勾的計件制;工廠人員、質(zhì)檢部質(zhì)檢員按工廠的薪資方案執(zhí)行。
一、薪資構成
工資包括基準內(nèi)工資、基準外工資(或臨時工資、兼職工資)、獎金/提成、獎懲、補發(fā)補扣、應發(fā)工資、公積金/保險、計稅工資、其他扣除金等組成。
1、基準內(nèi)工資：基本工資+福利津貼+崗位津貼(交通/誤餐/工具補貼)
2、基準外工資：加班費+缺勤工資
1)周六值班：公司執(zhí)行五天工作制，周六實行值班制并發(fā)放值班費60元/天/人，試用期員工按其試用期工資比例同等折算;周日加班可申請調(diào)休;節(jié)假日加班另行規(guī)定。
2)缺勤時的處理(含病、事假)：按個人缺勤天數(shù)從本人月工資中(含獎金)扣除。
計算：缺勤工資扣除額=(基本工資+福利津貼+獎金+崗位津貼)*缺勤n日/當月應出勤天數(shù)
3、臨時工資：按臨時編制的員工，則視其工作表現(xiàn)，報總經(jīng)理審批。
4、兼職工資：由于階段性工作或偶發(fā)性工作需要，由符合要求的人員以(在職或?qū)嵙暽?短期內(nèi)完成，視出勤情況或任務的難易度決定，報總經(jīng)理審批。
5、獎金/提成：根據(jù)各崗位與公司業(yè)績的關系，將直接與業(yè)績掛勾的崗位定為主動性崗位，如家具/櫥柜業(yè)務部/商用家具部/外銷部/大店營業(yè)部中的業(yè)務員、導購員和設計師等;其他為從動性崗位。
1)主動性崗位實行提成制政策，基本工資定級參照表一，提成比例每年初由公司根據(jù)各上一年度銷售數(shù)據(jù)結合下一年度銷售指標統(tǒng)一制定，月提成金額實行績效考核后隨當月基本工資發(fā)放，如果有年度提成，則隨最后一個月的基本工資發(fā)放，具體事項各相關部門另文公布。
2)從動性崗位實行年薪到月制+年終獎，由部門主管根據(jù)員工崗位技能、工作經(jīng)驗、態(tài)度等綜合表現(xiàn)按崗確定基本工資及獎金的定級(參照表一)，獎金部分當月考核后當月發(fā)放。年終獎由公司根據(jù)全年的銷售目標和利潤目標達成情況確定發(fā)放基準(x月薪)，并經(jīng)年終考評后發(fā)放。
6、行政獎懲：所有主管助理及班組長、線長以上級別的干部均有部門行政獎罰權，最低獎懲為通報表楊和通報批評，涉及金額50—500元不等(以50元為一級遞增)，獎懲決定由各主管公示后人事部執(zhí)行并在當月工資中體現(xiàn)(截止到當月25日，超出時間自動結轉(zhuǎn)至下月)。行政獎懲是上一級主管對員工在工作中的執(zhí)行情況、工作差錯等綜合表現(xiàn)的及時衡量和評判的有效手段，獎懲力度由主管自己掌握(應考慮被獎懲員工的工資水平、事件的性質(zhì)、初犯或?qū)曳傅确矫?。
7、工齡獎工齡獎與基本工資調(diào)級不同，員工工齡的計算指標只考核在公司的任職年限，沒有本崗位任職的規(guī)定，且適用于所有在職員工(工廠除外)。具體標準為三年以上(含三年)按50元/月發(fā)放，六年以上(含六年)按80元/月發(fā)放，八年以上(含八年)按100元/月發(fā)放，工齡將應隨員工工資每月發(fā)放。
8、補發(fā)補扣：因員工工資核算錯誤需在當月工資中扣除或其他應補發(fā)補扣項。
9、應發(fā)工資=基本工資+崗位補貼+獎金+工齡獎+加班費+缺勤工資+補發(fā)補扣+獎懲(以上工資的構成均為含稅工資)
10、公積金/保險：按國家規(guī)定個人應承擔部分統(tǒng)一由公司從個人當月工資中代扣。
11、其他扣除金(下列規(guī)定各項從每月工資中直接扣除)：
1)個人工資所得稅;
2)小靈通話費個人承擔部分;
3)與公司借款應清還部分;
4)員工離職時未能與公司交接完畢，并由此給公司造成損失應扣部分;
5)員工在職時公司已提前繳納的相關費用(如檔案、戶籍、保險等)。
二、從動性崗位獎金級別定級及調(diào)整方法
1)獎金定級依據(jù)社會薪資水平，同行薪資水平，同時參考本公司上一年度各崗位薪資水平，由部門主管/根據(jù)員工的技能和產(chǎn)出的高低，工作經(jīng)驗、態(tài)度及效率等綜合因素定級，人事部有建議權和否決權，各分管總監(jiān)/總經(jīng)理/董事長有審批權和否決權，部門主管和總監(jiān)的定級也順次由其上一級確定。
2)獎金的調(diào)整為確保年薪的相對穩(wěn)定性和嚴肅性，每年年初第一個月為集中調(diào)整期，其他時間調(diào)整必須有充分的理由，并報上一級批準;試用期員工可以有兩次調(diào)整(其中一次為轉(zhuǎn)正定級)。
注：原則上應屆畢業(yè)生在試用期內(nèi)無獎金;但有一年以上工作經(jīng)驗的試用期員工，各部門主管可酌情處理，但獎金部分需參與月度考核。
3)獎金的考核參與年薪到月制的員工月獎需按照該員工績效考核結果嚴格執(zhí)行，每月考核一次。本年度暫實行三項考核制，考核內(nèi)容每月5日前由上一級制定填表并報人事部備案，每月17日將考核結果提交人事部，人事部計算獎金。
三、工資的償還與處理
1、虛假、誤算等超領時，必須在發(fā)現(xiàn)后立即償還。
2、因誤算而超付的工資，公司可在一個月內(nèi)向員工行使追索權。
四、離職時的工資
1、工資計算期間被解職的員工：當然解職者工資結算至公司決定之日起(嚴重違紀)。
2、因公司提前解除合同者，按員工在公司服務每滿一年以上的，另補貼一個月基本工資，不滿一年超過半年按半年計算，不滿半年不計算。
3、合同到期不再與其續(xù)簽者，公司提前一個月通知，工資結算至離職辦理日。
4、申請離職的員工：工資結算至批準之日，申請日至批準日之間，未能堅持工作者，以曠工處理。
注：若因公司需要,須與其簽定《競業(yè)限制合同條款》，公司按合同條款執(zhí)行應履行的義務。
五、薪資計算期間及支付日
1、員工工資結算周期為(上月26日至當月25日)，當月30或31日發(fā)工資，因此員工當月出勤周期結算也同工資結算周期。當發(fā)放工資日恰為休假日時，則提前或推后發(fā)放。
六、福利支出
1、員工一經(jīng)轉(zhuǎn)正無論職務大小一律強制辦理社會保險，(從工廠調(diào)至辦公室的員工均須在公司服務滿一年以上，由公司集中辦理)，公司及個人承擔部分的比例按國家相關規(guī)定執(zhí)行;住房公積金由本人選擇是否繳納(公司及個人各承擔一半)，若本人主動放棄，公司不補貼現(xiàn)金。老員工自進公司之日起每滿6年后，公司為其該項支出增加一個基數(shù)，本人應承擔部分相應增加。
2、員工生育及因病所產(chǎn)生的費用一律從按國家規(guī)定從社會保險金中支出，公司不額外承擔。
3、公司員工在公司工作期間，其存檔費用由公司支付，應屆畢業(yè)生戶藉費掛靠費也由公司承擔，但員工須在公司服務最少滿一年。
4、員工每月享有一天帶薪病假，女員工每月享有一天例假。
5、主管(主管及以上)每年享有5天帶薪年假，可在本崗位淡季申請休假(需總經(jīng)理批準)，當年有效，不休不補。
6、公司的活動：
1)每年組織一次春游;
2)六一兒童節(jié)親子活動;
3)重要節(jié)日不定期不定額地發(fā)放禮金或禮品或聚餐;
4)不定期看電影;
5)各種形式的俱樂部;
6)年底員工聯(lián)誼;
7)其他。
7、員工生日、婚慶，公司將有相應的祝賀。
8、公司中午提供午餐一份，但駐廠人員享受半價購買伙食券的福利，兩種享受必須擇一，不能同時。
9、所有員工轉(zhuǎn)正均配備小靈通一部，公司予以適當?shù)乃饺嗽捹M額度，但員工離職時需交還公司。
企業(yè)獎勵制度3
1、適用范圍
本制度規(guī)定了本企業(yè)發(fā)明人或設計人獎勵的原則，標準和支付方式等。
本制度適用于本企業(yè)職工的職務發(fā)明創(chuàng)造。
2、法律依據(jù)
《中華人民共和國專利法》
《中華人民共和國專利法實施細則》
《河南省專利保護條例》
《河南省發(fā)明創(chuàng)造的權利歸屬與職務獎酬實施方法》
3、獎勵原則
3.1本企業(yè)應對職工的職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設計人進行獎勵，發(fā)給獎勵、報酬，并由本企業(yè)依法代扣代繳個人所得稅。
3.2對該項發(fā)明創(chuàng)造及實施效益記入發(fā)明人或設計人的技術檔案，作為技術職稱評定、職務聘任、晉升和其他獎勵的依據(jù)。
3.3本制依據(jù)發(fā)明創(chuàng)造的數(shù)量給予獎勵、報酬。同一項發(fā)明創(chuàng)造具有多個發(fā)明人或設計人的，按照其對該項專利的貢獻大小，共同享有本制度下的獎勵、報酬;多個發(fā)明人或設計人之間有約定的從約定。
3.4本制度規(guī)定的獎勵，報酬以現(xiàn)金給付為原則，本企業(yè)同時有權決定以股份、股份或等價值的其他形式給付。
3.5職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人，設計人與本企業(yè)的勞動關系終止，其應當獲得的獎金仍向其發(fā)放，本制度規(guī)定的報酬不再發(fā)放。
3.6職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人，設計人死亡的，其應當獲得的獎金由繼承人依法繼承，本制度規(guī)定的報酬不再向繼承人發(fā)放。
4.獎勵、報酬標準
一次性獎金
4.1本企業(yè)被授予專利權的，應對專利的發(fā)明人或設計人支付一次性獎金，發(fā)明專利每項3000元;實用新型每項XX元;外觀設計每項1000元。
專利實施后的報酬
4.2對形成獨立產(chǎn)品的`發(fā)明創(chuàng)造并在本企業(yè)實施取得效益的，發(fā)明人或設計人除獲得上述4.1條的獎勵外，每年從實施專利的稅后收益中提取一定比例作為發(fā)明人或設計人的報酬，其中實施發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠?%，實施外觀設計專利按1%
4.3一項發(fā)明創(chuàng)造形成的多種獨立產(chǎn)品的，按照多種產(chǎn)品的稅后收益總額提取第4.2條所規(guī)定的比例作為報酬;多項專利形成一種獨立產(chǎn)品的，基本專利的發(fā)明人或設計人按照稅后收益的70%提取第4.2條所規(guī)定的比例，依存專利的發(fā)明人或設計人按照稅后收益的30%提取。
4.4本企業(yè)轉(zhuǎn)讓或許可他人實施發(fā)明創(chuàng)造的，從收取的轉(zhuǎn)讓費或使用費的稅后收益中提取30%，作為報酬給予發(fā)明人或者設計人。
4.5本企業(yè)無償或低轉(zhuǎn)讓、許可他人實施發(fā)明創(chuàng)造的，參照其轉(zhuǎn)讓或者許可使用的市場價格的稅后收益，按照本制度向發(fā)明人或
設計人支付報酬，市場價格，由本企業(yè)和發(fā)明人或設計人支付報酬，市場價格。由本企業(yè)和發(fā)明人或設計人協(xié)商確定，或者協(xié)商委托評估確定。
獲得侵權賠償后的報酬
4.6本企業(yè)從侵犯專利糾紛的調(diào)解、訴訟、仲裁中獲得的侵權賠償或者補償費，扣除調(diào)解，訴訟，仲裁等相應成本后的部分，視為許可他人實施其職務發(fā)明創(chuàng)造的收益。本企業(yè)按本制度向發(fā)明人或設計人支付報酬。
采納建議
4.7由于發(fā)明人或者設計人的建議被企業(yè)采納而完成發(fā)明創(chuàng)造，并獲得專利權的，企業(yè)將參照第4.1條標準的10%-50%給予一次性獎金,不享有第4.2-4.6條所規(guī)定的報酬。
5、獎勵支付
5.1第4.1條和第4.7條規(guī)定的一次性獎金自專利權公告之日起三個月內(nèi)發(fā)放給發(fā)明人或設計人,向行政部申請,經(jīng)主管部門核定,總經(jīng)理批準后,由財務部門辦理,人事部門發(fā)放,每半年辦理一次.
5.2第4.2條、第4.3條規(guī)定本年度的報酬,本企業(yè)將于下年度于6月30日前辦理,由主管部評審,并經(jīng)財務部門審計,報請總經(jīng)理批準后辦理.
5.3第4.4-4.6條規(guī)定的報酬,本企業(yè)取得費用或協(xié)商確定后三個月內(nèi)發(fā)放給發(fā)明人或設計人。
6、附則
6、本制度在執(zhí)行過程中的具體問題,由濮陽市東昊機械電子有限公司負責解釋。
6.2本制度在執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議,由本企業(yè)與發(fā)明人或設計人協(xié)商解決;協(xié)商不成的,提交上海市知識產(chǎn)權局調(diào)解或向有管轄權的法院起訴。
6.3本制度自公布之日起執(zhí)行。
制定人:有限公司(蓋章)
批準人: (簽字)
公布日期:
企業(yè)獎勵制度4
企業(yè)在獎勵員工方面最常犯的有10大錯誤：
1、需要有更好的成果，但卻去獎勵那些看起來最忙、工作的最久的人;
2、要求工作的品質(zhì)，但卻設下不合理的完工期限;
3、希望對問題有治本的答案，但卻獎勵治標的方法;
4、光談對公司的忠誠感，但卻不提供工作保障，而且付最高的薪水給最新進和那些威脅要離職的員工;
5、需要事情簡化，但卻獎勵使事情復雜化和制造瑣碎的人;
6、要求和諧的工作環(huán)境，但卻獎勵那些最會抱怨且光說不練的人;
7、需要有創(chuàng)意的人，但卻責罰那些敢于特立獨行的人;
8、光說要節(jié)儉，但卻以最大的預算增幅，來獎勵那些將他們所有的資源耗得精光的職員;
9、要求團隊合作，但卻獎勵團隊中的某一成員而犧牲了其他的人;
10、需要創(chuàng)新，但卻處罰未能成功的創(chuàng)意，而且獎勵墨守成規(guī)的行為。
8大原則
科學的獎勵應遵循如下幾項原則：
1.具體性。即對具體的人和工作獎賞，應使人們明白為何得獎，怎么才能獲獎。
2.及時性。什么時候做出成績就什么時候給獎，這樣能因老板及時關心員工的工作而激發(fā)出持久的工作熱情。
3.廣泛性。獲重獎的人畢竟是少數(shù)，大批認為自己應該得到而沒有得到的人會感到喪氣。小規(guī)模的象征性的獎勵是積極的慶功表彰目標，不應該成為爭持的焦點，所以應盡可能的擴大獎勵范圍。
4.經(jīng)常性。定期的獎勵往往會失去作用，因為人們可對它做出預測。不可預期的間歇性的獎勵效果會更佳，人們?yōu)榱私?jīng)常得到獎勵，會時時努力工作。
5.關心性。純物質(zhì)刺激，其作用終難持久，而當管理者用寶貴時間關心下屬，它應成為強有力的手段，關心比獎勵本身更為重要，這也就是常說的更有“人情味”。
6.多樣性。物質(zhì)獎勵以外還應有精神獎勵，如給予榮譽稱號，承認人的個性、自立性，給創(chuàng)新工作予以保護，提拔擔任更重要的工作，給機會深造等等。
7.公開性。秘密獎勵易產(chǎn)生神秘感，增加相互間的猜疑，影響工作的積極性和團結，并且獲獎者不能作橫向比較，只能作自我縱向比較，不易造成力爭上游的氣氛。
8.合理性。論功行賞，功大獎高，功小獎低，有大貢獻的給予重獎，這樣能鼓勵人們盡力做出更大的貢獻。如果獎勵不當，小功大獎，大功小獎，倒不如不獎。
與獎勵實施時的隨意性相反，獎勵并不象老板們想象得那么簡單，也并非所有的獎勵都能起到好的效果，發(fā)揮正向的作用!真正有效的獎勵不僅能激勵員工，還具有行為認可、導向和強化作用，企業(yè)的行為、習慣和文化，也就是在這種不斷的認可、強化過程中形成的。
企業(yè)獎勵制度5
一、目的
為了展現(xiàn)企業(yè)文化精神，調(diào)動員工的積極性，增強員工的歸屬感和對公司的認同感，同時也為了保障企業(yè)發(fā)展的中堅力量，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，特制定本辦法。
二、適用范圍及原則
與公司簽訂勞動合同并在公司服務滿五年及以上的員工。本方案實行有價值工齡原則，即擁有以上工齡的員工至少在工齡期內(nèi)不能給公司帶來負面價值，無泄漏公司重要機密等重大責任過失才能享受此項福利。
三、具體內(nèi)容
1、工齡獎勵年限劃分
共分5年、XX年、15年和20年四個檔次。 2、獎勵辦法
（1）工齡5年員工
1）凡在公司服務滿五年的員工，由公司頒發(fā)一定價值的老員工成就獎紀念品和享受5000元人民幣的旅游基金，以及從第六年開始至第九年每年增加1天年休假，并享受加薪和療養(yǎng)福利待遇；
2）旅游基金使用要求：員工滿5周年后下一年一月開始享有旅游基金，享受起始日開始旅游基金申請有效期2年，過期作廢；
3）年休假自員工入職第六年開始至第九年，分別享受6天、7天、8天、9天年休假；
4）工資福利：工齡滿五年第二個月始崗位工資增加5%，并享受由公司組織的老員工帶薪休假療養(yǎng)活動。
（2）工齡XX年員工
1）凡在公司服務滿十年的員工，由公司頒發(fā)一定價值的老員工成就獎紀念品和享受10000元人民幣的旅游基金，及年休假計每繼續(xù)增加一年工齡則增加1天年休假待遇，并享受加薪和療養(yǎng)福利待遇；
2）旅游基金使用要求：員工滿XX年后下一年1月開始享有旅游基金，起始日開始旅游基金申請有效期2年，過期作廢；
3）年休假計算方法：自員工入職第XX年開始至第XX年，分別享受10天、11天、12天、13天、14天年休假；
4）工資福利：工齡滿十年第二個月崗位工資增加5%，并享受由公司組織的老員工帶薪休假療養(yǎng)活動。
（3）工齡15年員工
1）凡在公司服務滿十五年的員工，由公司頒發(fā)一定價值的老員工成就獎紀念品和享受15000元人民幣的旅游基金，并享受加薪和療養(yǎng)福利待遇；
2）旅游基金使用要求：員工滿15周年下一年1月開始享有旅游基金，起始日開始旅游基金申請有效期2年，過期作廢；
3）年休假自員工入職計滿第十五年開始至在本公司退休每年可享受15天的年休假。
4）工資福利：工齡滿十五年第二個月崗位工資增加百分之5，并享受由公司組織的老員工帶薪休假療養(yǎng)活動。
（4）工齡20年員工
1）凡在公司服務滿二十年的員工，由公司頒發(fā)一定價值的老員工成就獎紀念品和享受XX0元人民幣的旅游基金，并享受加薪和療養(yǎng)福利待遇；
2）旅游基金使用要求：員工滿20周年下一年一月開始享有旅游基金，起始日開始
旅游基金申請有效期2年，過期作廢；
3）工資福利：工齡滿二十年第二個月開始崗位工資增加百分之5，并享受由公司組織的老員工帶薪休假療養(yǎng)活動。
（5）獎勵流程
1）公司每年第四季度啟動老員工獎勵措施計劃，由人事行政中心統(tǒng)計截至本年度12月31日止符合要求的老員工名單（離職員工除外），報mdc批準后公布；
2）同時進行老員工成就獎紀念品的采購，由人事行政部統(tǒng)一負責申請采購，并于公司年會上頒發(fā)給老員工；
3）旅游基金申請由符合要求的員工于申請有效期內(nèi)自行提交申請，人事行政部審核，mdc主席批準后，由財務管理中心在老員工獎勵基金中打款給申請人員。
四、獎勵基金
公司設立專項獎勵基金用于老用工獎勵。
1、獎勵基金來源
a提取老員工獎勵基金；b、公司股東的捐贈；c、公司內(nèi)部罰沒款；d、其他來源。
2、獎勵基金使用
獎勵基金專款專用，不得挪作他用。
3、獎勵基金主管部門
公司設立老員工獎勵基金專款，由財務管理中心負責主管。
五、補充說明
1、由人事行政部于每年第四季度統(tǒng)計符合要求的在職老員工，經(jīng)mdc審核同意并經(jīng)mdc主席批準后方可執(zhí)行。
2、此辦法起計點為員工入職日。
3、此辦法所規(guī)定的員工享受相關獎勵均以員工在職期間為有效，即在獲得獎勵時員工必須在職；如果員工符合相關獎勵要求，但在年度統(tǒng)計節(jié)點即12月31（含）日前已經(jīng)離職，則相應獲獎權利自動喪失，如，某員工20xx年1月1日已滿5年工齡，但其在20xx年12月31日離職，則其自動喪失相應獲獎權利。另外對于在公司工作到退休的老員工，相應獎勵不受影響，即只要退休前以滿足老員工獎勵要求，但在年度統(tǒng)計截止日前已退休的，仍可享受相關獎勵。
【企業(yè)獎勵制度】相關文章：
企業(yè)獎勵制度04-21
企業(yè)員工獎勵制度10-16
企業(yè)研發(fā)項目獎勵制度12-08
企業(yè)獎勵制度3篇01-20
企業(yè)安全生產(chǎn)獎勵制度（通用7篇）04-21
獎勵制度12-18
學生獎勵制度11-29
教師獎勵制度04-22
安利獎勵制度12-07
工資獎勵制度12-04