獎勵制度

獎勵制度

　　為提高員工工作積極性，嚴明工作紀律，做到獎懲分明，增強工作效率，特制定本獎勵制度。

　　第一條 公司設立如下的獎勵種類：

　　1.通報表揚;

　　2.獎金獎勵;

　　3.提薪升級。

　　第二條 有下列表現的員工，應給予通報表揚：

　　1.品德端正，工作努力;

　　2.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故發生，減少經濟損失有功的;

　　3.一貫忠于職守，工作積極負責，廉潔奉公;

　　4. 向公司提出合理化建議，為公司采納;

　　5.有其他功績，足為其他員工楷模。

　　第三條 有以下表現的員工，應給予獎金獎勵;

　　1.思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出;

　　2.質量優、效率高，不討價還價，任勞任怨，竭盡所能達成任務，全年無重大質量責任事故;

　　3.維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出;

　　4.節約資金，節儉費用，事跡突出;

　　5.領導有方，帶領員工良好完成各項任務;

　　6.為公司攬取大量營業額并創造了一定利潤的;

　　7.通過發明創造、技術革新對提高公司經濟、生產效益做出顯著貢獻的;

　　8.其他對公司作出貢獻，公司經理辦公會認為應當給予獎勵的。

　　第四條 員工有以下表現的給予提薪升級：

　　1. 連續數次對公司發展提出重大建議為公司采納，并產生重大經濟效益的;

　　2. 積極做好本職工作，連續3年成績突出受到公司表彰的;

　　3. 有其他突出貢獻，公司總經理認為該給予提薪升級的。

　　第五條 獎勵的工作流程：

　　1.員工推薦、本人自薦或部門提名;

　　2.總經辦審核;

　　3.公司經理辦公會討論;

　　4. 總經理審批;

　　5.總經辦實施、下發《獎懲通知單》(受獎當事人)并負責歸檔。

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