1、熟悉自己的簡歷內容，根據簡歷思考可能會遇到的問題及自己的答案，一定要真實。

2、提問中比較關注學校內的社會活動，如兼職和社團活動等。

3、電面時要保持手機接聽暢通，且最好保持比較好的接聽狀態。

(1)應試者應充分利用各種個人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請以沉穩平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發音、以開朗響亮的聲調給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。

(2)情緒也是一個需要控制的重要方面。情緒，做為個人的重要素養，如果在自我介紹中起伏波動，就會產生負面影響。例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬;在談及自己的優點時眉飛色舞。興奮不已;而在談論自己的缺點時又無精打采、萎糜不振。

(3)有的應試者談及自己的興趣愛好時，說自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應過來行為有些出格。

(4)有的應試者描述自己喜歡這樣、愛好那樣，如：文學、藝術、旅游、攝影等等，由此考官進一步詢問其拍攝過什么作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說家里的幾本影集都已經滿了。

(5)有的應試者在介紹家庭關系時，似乎“漫不經心”地告訴考官們，自己的某位遠房親戚是應考單位的上司單位的某領導。

(6)有的應試者表示將來踏上工作崗位，將“一定要……“絕對……諸如此類的保證，似乎在做就職演講。

首先，大企業是絕對注重 TEAM WORK的，所以不要表現的太英雄主義，反映到討論上，就是別自己一味的說自己的觀點，不聽組員的意見，也不要對別人的觀點老是否定和質疑。但這不代表我反對對組員的觀點進行補充或者欠缺的地方提出疑問。因為畢竟這是面試，雖然是分組形式，但不可能一個 TEAM的人全留下，還是要挑出優秀的。因此要注意別人說的地方有什么需要補充和漏洞，這才能顯示出個人能力和全隊協調的兼具。

另外我想說的是一定有些同學會緊張，或思路不明確、不敢說、怕說錯，抑或思路比較明確但嘴跟不上腦，這樣就要看你的團隊里領頭的那個人了。我這么說，是因為參加過分組討論類面試的人一定都有體會，往往討論中一定有一個組員會像隊長一樣滔滔不絕或者經常概括性的發言，那么 well，這就是你的機會，她幫你打開了話題，你就順著她的思路說就好了，總結性發言你不會，骨頭架子搭起來了，往里添肉你總會吧!總之別老搶著發言，讓人覺得你愛出風頭，也別老是不說話，讓人覺得你沒水平(這個時候沉默可不是金)。還要適當的幫助一下全隊里經常不說話的那個人，照顧一下團隊成員會讓面試人覺得你很有 team spirit。

總之，放松心態，正常發揮，你一定行的。

在論辯中，要說服別人，需注意幾個問題：

1發言積極、主動

面試開始后，搶先亮出自己的觀點，不僅可以給主考官員留下較深的印象，而且還有可能引導和左右其他應試者的思想和見解，將他們的注意力吸引到自己的觀點上來，從而爭取充當小組中的領導角色。自己的觀點表述完以后，還應認真聽取別人的意見和看法，以彌補自己發言的不足，從而使自己的應答內容更趨完善。

2奠定良好的人際關系基礎

對方在考慮是否接受你的觀點時，會首先考慮你與他的熟悉程度和友善程度，彼此的關系越親密，就越容易接受你的觀點。若他認為彼此是敵對的關系，那么對你的觀點的拒絕就是對他的自我保護。

3把握說服對方的機會

不要在對方情緒激動的時候力圖使他改變觀點。因為在情緒激動時，情感多于理智，過于逼迫反而可能使其更加堅持原有的觀點，做出過火的行為，造成難以改變的結果。

4言詞要真誠可信

能夠設身處地地站在對方立場上考慮問題，理解對方的觀點，在此基礎上，找出彼此的共同點，引導對方接受自己的觀點，整個過程中態度要誠摯，用更深入的分析、更充分的證據來說服對方。

5要抓住問題的實質，言簡意賅

語言的攻擊力和威懾力，歸根到底來自于語言的真理性和鮮明性。反駁對方的觀點不要惡語相加，敵視的態度不能達到有效反駁的目的。從心理學角度看，敵視的態度會使人產生一種反抗心理，因而很難傾聽別人的意見。

6論辯中要多擺事實，講道理

要立場鮮明，態度嚴肅，語氣堅定，這樣可以使對方明確自己的觀點，重視自己的意見。

7、可以運用先肯定后轉折的技巧，拒絕接受對方的提議

當對方提出一種觀點，而你不贊成時，可先肯定對方的說法，再轉折一下，最后予以否定。肯定是手段，轉折、否定是目的。先予肯定，可使對方在輕松的心理感受中，繼續接受信息。盡管最終是轉折了，但這樣柔和地敘述反對意見，對方較易接受。這樣即使自己能從難以反駁的困境中解脫出來，又使對方能在較平和的心境中接受。

8廣泛吸收，以求取勝。這其實是“后發制人”的策略，在面試開始后，不急于表述自己的看法，而是仔細傾聽別人的發言。從中捕捉某些對于自己有用的信息，通過取人之長來補己之短。待自己的應答思路及內容都成熟以后，再精心地予以闡述，最終達到基于他人而又高于他人的目的。

1、相信自己，樂觀而積極，先不要太挑剔，機會和選擇多的時候，自己會有主動權。

2、坦誠。面試等候時，曾有考官跑來對大家說，把你最真的一面展現出來，我們不會要看不透的人。

3、當你自己和應聘單位真正契合的時候，你拿到 offer是水到渠成的事情。不因為面試的落敗而深深沮喪，其實只是說明彼此不適合罷了。找準自己的定位最重要。

4、放低姿態，做一個謙和但持有個性的應試者。

5、筆試面試報一顆平常心，盡力而為，不要過多關注別人表現如何，不要拿別人的所謂的士氣滅自己威風，不要過分關注自己的完美表現。

6、要注意面試表達的邏輯性和語速(中等即可)，表達要恰當，適當，謙虛，禮貌，自信。

7、注意細節，水平都差不多，就看誰的細節做的好，比如，進屋要等考官允許才“坐下”，并回饋以“謝謝”，面試結束后起身說感謝的話等。

8、注意言行舉止，從你進入的那一刻起就要注意了，面試可能已經開始了!

9、任何時候都不要絕望，應屆生有機會一定努力抓住!

10、注意著裝和儀容儀表，不要標新立異，自然一點就好了。