2.2 員工關(guān)懷
一直以來，我行嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》各項(xiàng)規(guī)定，保障員工合法權(quán)益。
員工可享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。
我行按國家有關(guān)規(guī)定，依法為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，繳納住房公積金。
我行建立了企業(yè)年金計(jì)劃，為在職員工籌集養(yǎng)老資金，鼓勵(lì)和引導(dǎo)員工提前做好個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃。
關(guān)注健康我行關(guān)注員工身心健康，在努力營(yíng)造安全、舒適的工作環(huán)境的基礎(chǔ)上，根據(jù)具體情況為員工提供工作餐、高溫補(bǔ)貼、取暖費(fèi)、防輻射津貼、女員工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利，并每年安排員工參加健康體檢。
為了防止銀行員工久坐辦公室導(dǎo)致的一些常見疾病，我行還會(huì)不定期邀請(qǐng)專家講解如何防止頸椎、腰椎等常見的辦公疾病等知識(shí)。
工會(huì)在促進(jìn)組織內(nèi)部民主管理和溝通方面，我行的工會(huì)組織發(fā)揮了重要的作用。通過職工代表大會(huì)，先后審議通過了《廣發(fā)銀行員工績(jī)效管理辦法》、《廣發(fā)銀行企業(yè)年金實(shí)施方案（修訂版）》等與員工利益相關(guān)的制度，切實(shí)保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、和監(jiān)督權(quán)。同時(shí)，作為維護(hù)員工權(quán)益的代言人，工會(huì)能夠廣泛地動(dòng)員員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展建言獻(xiàn)策。通過手機(jī)和傳遞這些建設(shè)性意見，不僅幫助各個(gè)部門完善其工作，也在給予員工反饋的過程中，提升了員工的認(rèn)同感和參與感。
團(tuán)委在關(guān)心服務(wù)青年方面，我行團(tuán)委積極搭建橋梁，與各類企事業(yè)單位聯(lián)合舉辦“月圓人圓·相約珠江”中秋之夜、“彩虹之約·緣來是你”等一系列單身青年交友聯(lián)誼活動(dòng)，得到了廣大青年員工的積極參與和廣泛好評(píng)，讓員工感受到企業(yè)在精神和情感方面給予的關(guān)愛，增強(qiáng)青年員工對(duì)企業(yè)的歸宿感。
溫暖互助我行注重人文關(guān)懷和員工感受，深入開展送溫暖慰問活動(dòng)，做好病困員工、女職工等特殊員工群體及離退休人員的關(guān)愛幫扶工作，切實(shí)為員工做好事、辦實(shí)事、解難事。在全行建立愛心援助金幫扶機(jī)制，目前募集愛心捐款320多萬元，共向34名員工發(fā)放援助金49萬元。