4月的時候在應屆生上看到妮維雅招聘的通知，就做了網申，5月 15號接到面試邀請函，18號來我們學校宣講的(山東大學)，說實話，到這個時間大部分人找工作找的都有些疲憊了，而且同學們中有一部分已經簽約了，但是妮維雅還是吸引了很多同學，因為這次招聘是面向山東和河南地區的，而且妮維雅的銷售培訓生是回到家鄉所在地工作，所以還有些遠到而來的同學，我看到的面試通知單上有湖南的、河南的、江蘇的等等。可能是因為做網申的同學不夠多，所以現場還收了簡歷，對所有交了簡歷的同學進行了一個一分鐘的面試。不過根據第二天面試的情況看，第一天晚上被選的同學不多。總體感覺妮維雅還是比較重視學生畢業的學校，因為第二天去面試時，有個山大的同學遲到了，負責人就說山大的還遲到?我申請的工作地點是烏魯木齊，本來安排了我去蘭州面試，但考慮到我們學校也有宣講會，我就申請調換一下面試地點，宣講那天晚上發現面試名單里沒有我的名字，負責人也是問了好幾遍，你是山大畢業的嗎?搞得我很無奈。第二天的面試只有一輪，至今我還覺得有點奇怪，呵呵，因為之前參加過很多面試，最少也得兩輪吧，尤其是銷售培訓生。妮維雅的卻只有一次小組討論就都結束了，我們小組有 6個人，兩個女生四個男生，那個女生是從湖南來的，四個男生中有一個是山大大三的學弟，還有一個是從鄭州來的，還有一個是山大藝術學院音樂系的學生、第四個不詳，呵呵。小組討論開始前，先把大家安排在一個房間，桌簽上面寫著你將扮演的角色，就座后，座位上有材料、計算器和草稿紙。有專門的負責人宣讀規則，簽 20分鐘可以閱讀材料內容，材料內容大致是一個航空公司要在哈巴斯開辟一條新的航線，現在公司的項目經理、市場部、運營部、人力資源部、財務部、維護部的經歷需要在一起商討如何在保證服務和贏利的情況下安全的開通這條航線。注：每個人手上的材料是不同的，我的角色是維護部經理，有長達 13年的工作經驗，主要負責飛機的維護和修理的技術問題，在開辟這條航線時我被提拔為經理。每個部門都需要招聘新人，還有具體的項目開支，每個人手中都有幾種備選方案，大家要達成一個共識。因為討論的內容難度過大、而且材料中列舉的數字都非常非常大，幾百萬美元、幾億美元、我感覺每次發言時都要數好長時間數字。哈哈，所以我們的討論一直不是很激烈，房間的四個角上分別坐著 4個 HR，他們都不動聲色的觀察著，討論時間是 60分鐘，最終我們大家都妥協折中，選了一條看似可行的方案，但是由于我們的項目經理忽略了他的手中只有 100萬美元的項目啟動金，所以這個根本就不可能完成的任務被我們完成了，大家出來后都覺得很囧，也都覺得這比平時做的小組討論要難。感覺妮維雅還是比較注重數字能力和邏輯能力的，面試結束后，負責人通知可以直接回去等結果了，結果會在 2周以內通知到。5月 19號面試 24號接到電話核實信息 26號接到電話說已分配工作地點在烏魯木齊，其他的還不清楚。呵呵，但愿能如我愿吧。

今天上午面試，之前不知道個什么程序，說是 25號之前會通知錄取結果!就一面哦！印象中，妮維雅面試有好幾輪，現在卻就一面！在網申中，當時湖北省、福建省、江西省三個省份就選出了十五個人不到(是在介紹會上我才知道的)，HR、是說這些人是經過嚴格的簡歷摔選出來的!然后就第二天的一次面試就好了!我真的很想知道，他們是怎么帥選的簡歷的，怎么通過簡歷會看到一個人怎么樣?因為那十五個人，給人的感覺都是很精英化、很干練、人也都長的不錯!暫且不說事實上能力到底怎么樣(本人給人感覺就是很干練的，但是能力一般吧)今天上午我是第一批，六人一組，面試 80分鐘，是小組討論，20分鐘看材料，40分鐘小組討論，20分鐘呈詞。題目是要開通一條新航空道，盈利到 100萬以上，我們一進去，辦公桌上就有六個職位，運營經理、地區經理、財務經理、市場拓展部經理、維護經理、薪資待遇部經理，我們六個人要開會，每個人職位不同，材料也不同(其實就是一頁不同啦，那就是職位要求不同)，我們每人估算自己最優化的成本！最后是我們組得出來的盈利還虧了 30多萬！不說了，我也不知道自己這次表現的怎么樣?但愿自己好運吧!因為我還蠻想進入這家公司的。

對了，還有，有人說這次實地培訓生就 1000-2000/月，但是據我參加所知，工資還蠻高的。因為 HR說，你實習的工資還綽綽有余，那不要說你轉正了!其實吧，我作為一個應屆畢業生，我不敢要求太多，我只希望找到一家適合我、我熱愛的公司和崗位。

問的問題挺簡單的就是照著簡歷問題問了一下，然后就是要突出自己有激勵別人的經驗。本來對我來說應該是挺簡單的，不過不知道是不是睡得昏沉，很多神經都還沒打開，搞得我回答的時候來是展不開思路，回到的時候也是老是會卡住！感覺超不爽。在他們想掛我電話的時候(聽得不耐煩了)，我拼命抓住想說一點主要的東西，誰知道又給我丟了幾個問題。搞得我同樣也是回答得不好！郁悶死了！睡覺讓我錯失了妮維雅真正的面試！我敢說真的是睡覺的問題。不知道大家有沒有睡完覺頭腦沒能清醒那種感覺!超級無敵大郁悶！心里自安慰都還是沒用。很多人都收到第二天的面試通知了！

無奈，進行找工以來第二次霸面。敢在第一場開始之前趕到暨大(又犧牲了兩個多鐘是睡眠時間)。但 51job的人就是不給霸。又一次霸面失敗。上午失敗了，下午本來想去中山醫挺齊魯制藥的宣講會，沒想到讓企業放了飛機，哎。今天的運氣應該就這樣了。沒有聽成宣講會，回到暨大繼續霸面。同樣失敗！哎……霸面兩次失敗率 100%，大家以后要去霸面可不要受我的影響，去了至少還可能有機會，但沒去就絕對沒有機會了！

(再說說其他人一面的情況吧：每人 1個鐘頭的準備，然后做 10分鐘的 present，回答面試官 5分鐘的問題。好像分上午下午兩個題目：上午是新店選址，下午好像是新產品上市吧！)現在上面提到的那個朋友可能已經飛到上海面完終面了。Bless、him。本來我投妮維雅最大的目的就是想免費飛去上海玩玩……幸好朋友有去，所以有點安慰……

雖然兩天玩很久，發現還是很疲勞，睡到中午才起來。這回去總部遇到好多很棒的同伴，也很佩服他們的實力，覺得很開心。還是寫一下面經以供后來人參考：

終面的形式是群面，最有藝術的面試。每個人扮演一個、leader：地區經理，以及財務、人力、運營、市場、維護 5個部門的經理，每個人有 2分鐘的時間準備材料(中文)，然后是 45分鐘的討論 5分鐘的結果和 10分鐘的面試官提問。主要目標就是使新的航線盈利，但由于每個經理有自己的利益需求和職責，這些需求又都是對立統一的，所以在討論的過程中需要在維護自己的利益的基礎上尋找與其他人的契合點，以平衡目標達到最終的盈利。我扮演的是地區經理，實際是個很虛的角色，本身的利益就是雇傭足夠的管理者，還要保證自己和這些管理者的薪酬福利，當然，我當時還認為地區經理理應了解各個部門的人員需求和財務預算，在既有的 100萬美元盈利目標下，調控各個部門，整個討論過程的掌控力都很難拿捏。至于討論過程，我想見仁見智吧，群面本來就是一石激起千層浪，成員相互博弈，變數很多。最后我們組超額完成了任務，面試官也提問了每個人，不過針對我，面試官指出身為領導者，沒有仔細聽別人說話，甚至連解釋的機會也沒有給我(只讓回答是或否)，有點委屈，也不知道怎么評。不過還是感謝大家的通力合作！不論結果怎樣，很高興這回結識很多伙伴，Bless all wish u every success in the future！

準備了好多東西，一上來竟然是情景模擬，妮維雅總是出乎我的意料。我頭回遇到情景模擬，當時就有點沒底，要推銷的信息那么多，自己又沒做過類似的，信心不足。一進門其實就應該進入角色了，而我還傻傻的說自己的實際情況，惹得 HR大笑。情景模擬過后，HR、對我的評價直說了不好的，我很誠懇地接受后，就打算離開了，結果還有幾個常規問題。這一部分無非就是問幾個適合不適合、職業規劃的常規問題，我覺得自己發揮得不錯，但是也有被質疑的地方，實在難以判斷自己是不是能留下來。好玩的是，出門的時候碰到了昨天的兩個面試官，其中一個叫出了我的名字，還問我面的怎樣，我很驚喜地說：被難住了，他開玩笑地說那就拍桌子啊，哈哈。我太喜歡妮維雅的工作人員了，心情頓時舒暢。不管結果怎樣，走到這步對我自己也是種肯定，也謝謝他們的肯定。希望跟我走到這步的人都加油，GOOD、LUCK！