教你如何正確辭職
導語：在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重復使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備條件。
隨著有關就業形勢回暖的傳言漸起，許多人都已開始準備在就業市場改善后找一份新的工作。
費城人才及職業管理咨詢公司Right Management的一項調查顯示，有大概60%的員工表示，他們打算等到經濟形勢改善后辭掉當前的工作。如果你在今后幾個月里找到了新的工作，離職前向現任老板發頓牢騷或許聽起來很誘人。但是你辭職的方式可能會對你的事業產生長遠影響。以下就如何在辭職之際與公司保持良好關系給出了幾點建議：
辭職的方式可能會對你的事業產生長遠影響。- 做好準備。在宣布離職決定前，翻閱你的員工手冊或雇傭合同，了解公司在辭職、遣散、交還公司財產和未休年假償付方面的政策。此外，記得查閱公司的引薦政策，了解有哪些信息將會被透露給未來雇主。如果你已找到了另一份工作，在辭職前要確保你已拿到了正式聘書。
1.帶薪假怎么辦?如果你還有帶薪假未休完，且如果你辭職的話帶薪假會作廢，那么你最好在離職前休完假或將未休帶薪假與辭職日期掛鉤。職業問題律師、位于加州Northridge的人力資源公司Holman HR總裁戈德法布(Michael J. Goldfarb)表示，加州等州將應計帶薪假時間視為工資的一部分，在員工辭職或雇傭關系終止時，雇主必須將員工未休的帶薪假折合成工資發給員工。但如果你不想過河拆橋，就不要在休完假返回公司后立即宣布辭職。
2.和老板約個時間談辭職問題。加州 迭戈職業專家、專門研究關系管理問題的馬斯拉奇(Tanya Maslach)建議，要正式，和老板約個時間。馬斯拉奇說，準備好你想說的話，要直截了當、誠懇、透明。她還建議辭職員工為交接過程提供幫助;問問你的老板你能幫什么忙。談完后，以紙質書面形式提交你的辭職信，信中要寫明你在公司工作的最后一天，以及你提出要為交接過程提供的幫助。保留一份復印件。提前兩周通知仍是標準做法，但專家們建議，如果你在公司工作超過五年，通知時間還需再提前。你還要有立即走人的思想準備，有些公司有這樣的要求。
3.別拿走訂書機。戈德法布說，這樣做不值得。他還說，如果公司里有監控攝像頭或有心懷不滿的同事，從公司偷東西說出去可不好聽。他說，有些情況下，你還可能因為丟失的用品而收到罰單，甚至被告上法庭。
4.消除你的數字足跡。清空你的瀏覽器緩存;將登陸網站所使用的密碼從工作電腦上清除掉，比如個人電子郵箱或網上銀行賬戶的密碼;同時刪除工作電腦上與工作無關的私人文檔。注意不要刪除任何被要求保留的與工作相關的內容。
5.誠實但保持積極態度。在離職談話時予以配合，但確保回答得簡練而專業。不要借機責備或痛斥同事、老板或公司。馬斯拉奇說：無論你做什么，都不要流露出你有多么不喜歡在那里工作。她說：如果你想留下一份有幫助的建議或意見，那就考慮為即將成為你前老板的人提供你的專業知識，表明在他們墨守成規時愿意為他們提供建議。
6.保持密切聯系。考慮加入一個雇員聯誼協會，這樣的協會通常會為前雇員提供一個交流群體。這可能是了解公司和行業變化并在今后找到新工作線索的好辦法。對于那些曾與你密切合作過的同事，要保持密切聯系，他們也許最終會躋身管理層。
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