8.1 常見問題（FAQ）
Q：校園招聘中，可同時申請幾個職位？
A：此次招聘每人只能申請1個職位，我們建議您綜合考慮職業發展規劃和任職資格要求，有針對性地投遞簡歷。
如果您在申請表中選擇“服從調劑”，我們將會根據職位需求和您的意向區域，綜合考慮您的職位申請。
Q：應聘者應以哪些方式提交簡歷？
A：為了提高招聘效率，本次校園招聘只接受通過中華英才招聘網絡系統提交的簡歷。
Q：提交的簡歷如何篩選？什么標準？
A：提交的簡歷申請全部由我們的HR人員進行篩選。我們注重人才的綜合素質和發展潛力，將根據崗位任職資格要求，依據人崗匹配的原則進行人員甄選。
希望大家注意在簡歷中突出個人可以考察的優勢，如：成績排名、獲獎情況、論文發表情況、活動組織經驗、社會實踐經驗、科研項目經驗等。
Q：勞動合同如何簽訂？
A：聘用的員工都要與直接服務的用人主體簽訂勞動合同，新員工合同期限一般為2年，其中包括2個月試用期。一個合同期滿后，經雙方同意，可以續簽。
Q：中國民生的薪酬福利如何？
A：中國民生銀行將為員工提供具有市場競爭力的薪酬福利。
Q：中國民生銀行為新員工提供怎樣的培訓計劃？
A：在正式入職后，我們為新員工準備了完善的培訓計劃，以幫助新員工盡快了解企業歷史、文化、價值觀，提供新員工交流平臺，使新員工盡快融入到工作中去。
Q：銀行是不是非常看重應聘者在校期間的學習成績？
A：學生在校期間成績只是我們評價畢業生個人能力的一部分，同時我們還會參考學生在校期間參加的各種實踐活動，相關實習經歷以及申請人在筆試、面試等整個篩選過程中的綜合表現。